Du suchst einen krisensicheren Arbeitgeber?
Du möchtest Teil eines unschlagbaren Teams werden?
Du suchst ein abwechslungsreiches HR-Aufgabengebiet?
Dann bist du bei uns als HR Business Partner (m/w/d) genau richtig!
HR Business Partner (m/w/d)
Das kannst Du von uns erwarten:
- Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche
- Ein motiviertes, hilfsbereites Team, das sich menschlich und beruflich sehr gut ergänzt
- Die Möglichkeit, den HR-Bereich in unserem Unternehmen aktiv weiter zu entwickeln
- Flache Hierarchien und offene Kommunikationskultur
- Mobiles Arbeiten (bis zu 2 Tage pro Woche)
- Dienstlaptop und –mobiltelefon
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb unserer Unternehmensgruppe
- Eine leistungsgerechte Vergütung
- Corporate Benefits
- Betriebliche Versicherungspakete
- u.v.m.
Deine Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d)
- UNTERSTÜTZER: Als kompetente/r Sparringspartner/in unterstützt Du eigenverantwortliche unserer Führungskräfte Ihrer Region in allen Personalfragen
- GENERALIST UND PROBLEMLÖSER: Arbeitsrecht, Fehlzeitenmanagement, Compensation & Benefits und Vertragsklärungen sind Dir keine Fremdwörter? Bei uns kannst Du Deine gesamtes HR-Knowhow sinnstiftend einbringen
- GESTALTER: Bring Dich aktiv in Change Prozesse mit ein und unterstütze die Geschäftsführung und Abteilungsleitung in der Konzeption und Umsetzung neuer HR-Projekte
- MENSCH: Humor, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sind Dir genauso wichtig wie ein wertschätzender, verbindlicher Umgang? Dann bist Du in unserem Business-Partner-Team gut aufgehoben!
Dein Profil als HR Business Partner (m/w/d)
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium im Gesundheitswesen, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften oder Vergleichbares
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position wünschenswert
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise, bestenfalls hast du schon Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten gesammelt
- Erste Konzernerfahrung oder Branchenerfahrung vereinfacht dein Start bei uns, ist aber kein „must-have“
- Du hast schon mit gängigen HR-Systemen gearbeitet, verfügst über einen sicheren Umgang mit MS Office und hast Spaß an der Nutzung digitaler Tools (wie Jira, slack und Zoom)
- Dein ausgeprägtes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz zeichnet dich aus
- Du verfügst über die Fähigkeit, an unterschiedlichen Themenfeldern parallel zu arbeiten sowie über eine hohe Beratungs- und Lösungskompetenz
- Ein hohes Maß an Teamgeist rundet dein Profil ab
Was macht uns besonders?
Wir sind der führende Betreiber von rund 290 Pflegeeinrichtungen, 95 Standorten mit Betreutem Wohnen und 24 ambulanten Pflegediensten in Deutschland. Dieser Erfolg gebührt unseren 24.000 Mitarbeiter:innen die sich für die Versorgung unserer Bewohner:innen einsetzen. Unsere tägliche Arbeit ist geprägt von unseren Werten: Wertschätzung, Glaubwürdigkeit, Respekt und Empathie.
Ansprechpartner
Stefan Sarfeld Leitung Recruiting
